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Gerentes de risco de crédito em grandes bancos recebem o maior salário gerencial do Brasil, com remuneração bruta mensal de R$ 52 mil. A informação é do “Guia Salarial 2026”, da consultoria Michael Page.
As áreas de gestão financeira e governança corporativa lideram o ranking nas grandes empresas. O cargo de gerente de risco de crédito paga R$ 52 mil, seguido por funções de governança, com R$ 48 mil.
Relações com investidores e saúde também se destacam. A gerência de relações com investidores e os cargos do setor de saúde figuram entre os mais bem pagos, com R$ 45 mil mensais cada.
O teto para gerentes em pequenas e médias empresas atinge R$ 39 mil. O valor também vai para o cargo de gestão de risco de crédito, enquanto um gerente de marketing no setor de saúde ganha cerca de R$ 35 mil.
A área de tecnologia aparece entre as mais bem remuneradas nas empresas menores. Cargos como gerente executivo de tecnologia e gerente de engenharia de dados oferecem os maiores salários do segmento.
A menor remuneração gerencial no Brasil fica no setor operacional de pequenas empresas. Nesses casos, a média salarial cai para R$ 9 mil por mês.
O estudo ouviu 7.147 profissionais em todo o país. O levantamento analisou 286 funções gerenciais em 998 empresas e considerou apenas o salário bruto, sem incluir a remuneração variável.
Contexto da diferença salarial
O tamanho da empresa e o nível de responsabilidade explicam a variação nos pagamentos. Empresas maiores costumam oferecer pacotes de benefícios e salários mais altos do que as menores.
O setor de atuação influencia diretamente na média salarial. Historicamente, as áreas de serviços financeiros, energia e infraestrutura pagam mais do que os setores de varejo e prestação de serviços.
Avaliação da consultoria
A posição de risco de crédito se tornou mais estratégica devido à alta na inadimplência. “Apesar de bancos e instituições financeiras bem capitalizadas, o risco de não recebimento aumentou nos últimos anos, o que faz com que aqueles que detêm o capital pensem mais antes de cedê-lo”, afirma Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.
O setor de recursos humanos ganhou relevância no mercado. Segundo Oggiam, os profissionais de gerência em recursos humanos passaram a integrar a lista dos maiores salários nos últimos cinco anos.
As empresas menores apostam em flexibilidade para atrair talentos. O diretor avalia que essas companhias conseguem adaptar faixas salariais, modelos de contratação e oferecer benefícios personalizados para cada necessidade.
*Com informações: Estadão Conteúdo
